人字拖 | 工作那点事 | 2010年09月11日破解企业变相裁员10大招数
近日网上流传着一份某全球企业离职高管揭秘的企业变相裁员10招，其实这10招并非此企业一家所为，在不景气的经济大气候下，部分企业会采取一些类似于此的方法，进行变相裁员。网友们对此多采取“忍”进行应对。
本报专门邀请中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员梁枫律师为大家破解这10招，让大家能合理合法地维权。但法律是把双刃剑，个别招数合乎法律，如果遭遇还需冷静对待。 继续阅读 »
为什么太忙
我觉得关键在于时间管理，我给了几点建议：1.每周拿出几个小时静思，想清楚最重要的事情；2.每天早上把当天所有事情排序，只做重要的几件事；3.每周拿出一整天，仔细对分管的各个组进度，不留死角；4.其他几天对付最关键业务；5.简单的事情立刻处理。这样做下来就不会太忙乱。
事情分成四类：重要紧急，紧急不重要，重要不紧急，不重要不紧急。太忙的原因大多是因为紧急重要的事太多，计划没有变化快。我的建议：把时间用在做重要不紧急的事情，不要把重要不紧急的事情拖成重要紧急的事情，这样就会轻松一些！
人字拖 | 工作那点事 | 2010年08月1日2010年7月30日：与中搜的同事们最后一次吃饭唱歌！~
2010年7月30日：与中搜的同事们最后一次吃饭唱歌！~
参加人数虽然不多，但很开心
大家一起吃饭（虽然吃的不是很好），在去一起唱歌
虽然没说多少鼓励啊，要离别的话啊
我觉的挺好的
我自始至终都觉的，会联系的一直都存在的
再次感谢下在中搜帮助过我的人：
安总 老陈 老邵 老郭 小丽 小胖 小明 小萌 小陈 小2 等等
第一次进公司面试到离开整整18个月
离开对大家真的恋恋不舍啊
在中搜过的日子是非常快乐的
早上上班钱一起打球
下班一起吃饭K歌
还有和老郭一起踢球的日子
很多很多
都放在记忆里
最后还是要和大家告别
大家一定要幸福
over！~
人字拖 | 工作那点事 | 2010年07月25日产品经理与产品设计师
从职能上区分，产品经理的核心竞争力是对业务远景的把握，可以理解成商业规划能力，重点关心做什么？不做什么？先做什么？后做什么？产品设计师的核心竞争力是对最终实现的把握，可以理解成专业技术能力，重点关心怎么做？做成什么效果？做到什么程度？我坚持认为，搞不清楚产品经理和产品设计师的区别，意味着团队成员责权不分，在某个问题上很可能都认为自己最专业。这些状况在小团队里不明显，因为小团队可以依靠热情、感情来迅速推动，但在大公司大团队则容易形成普遍的“消极抗战”心态，以及谁拿钱多谁说了算的“官僚主义”思想。
人字拖 | 工作那点事 | 2010年07月6日正规的五险一金该怎么交
先说五险一金：
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 继续阅读 »
